Tương tự, tại Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn, trong
năm 2012, các chức danh lãnh đạo cũng có mức lương cao “bất thường”. Cụ
thể, mức lương Giám đốc là 856 triệu đồng/năm, lương của Chủ tịch hội
đồng thành viên là 853 triệu đồng, lương của Phó Giám đốc là 584 triệu
đồng và lương của Kế toán trưởng là 716 triệu đồng, lương bình quân của
người lao động mùa vụ chỉ 4,5 triệu đồng/tháng.
Còn tại Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM, Giám đốc có mức
lương là 2,2 tỷ đồng/năm, Chủ tịch hội đồng thành viên 2,4 tỷ đồng, Phó
Giám đốc 1,9 tỷ đồng và lương của Kế toán trưởng là 1,7 tỷ đồng, lương
bình quân của người lao động mùa vụ chỉ 7,8 triệu đồng/tháng…
Riêng đối với công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, ông Hà yêu cầu hội
đồng thành viên của công ty này thu hồi toàn bộ số tiền hơn 3,2 tỷ đồng
chi cho viên chức quản lý sai quy định năm 2011; Công ty TNHH MTV Công
trình giao thông Sài Gòn phải thu hồi toàn bộ số tiền hơn 554 triệu đồng
trong năm 2011 do chi sai quy định; Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công
cộng TP.HCM phải thu hồi toàn bộ số tiền hơn 2,5 tỷ đồng chi cho viên
chức quản lý sai quy định của năm 2011…
Tại Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, lương bình quân người lao động mùa vụ chỉ có 5,43 triệu đồng/tháng (Ảnh minh họa)
Phó Chủ tịch UBND TP.HCM cũng yêu cầu các công ty này kiểm tra nội bộ
công ty để tự phát hiện chi tiền lương, thưởng cho viên chức quản lý
sai quy định của những năm trước 2011, thu hồi toàn bộ số tiền chi sai.
Sau khi có kết luận Thanh tra, các công ty này phải tổ chức kiểm điểm
từng cá nhân sai phạm và đề xuất hình thức kỷ luật.
Qua đó, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà yêu cầu các công ty trên
báo cáo nguyên nhân và biện pháp khắc phục. Trong đó, tập trung vào phân
tích về quan điểm của ban lãnh đạo doanh nghiệp trong việc chi trả
lương cho giám đốc doanh nghiệp công ích cao bất thường, cao hơn nhiều
lần lương trung bình toàn công ty và đặc biệt, cao hơn nhiều lần so với
lương của người lao động mùa vụ (ở Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị,
thu nhập của Giám đốc cao gấp 41 lần thu nhập của lao động mùa vụ).
Bên cạnh đó, ông Hà cũng giao cho Sở LĐ-TB-XH phối hợp với Sở Tài
chính, Sở Xây dựng phân tích nguyên nhân lợi nhuận, thu nhập của các
doanh nghiệp công ích cao hơn nhiều so với mặt bằng chung và không phù
hợp với tính chất của hoạt động công ích, đề xuất các biện pháp tiết
kiệm ngân sách nhà nước, hạn chế thất thoát, khắc phục tình trạng phân
phối thu nhập không đúng quy định và không bình đẳng. Đồng thời yêu cầu
phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan đề xuất hình thức kỷ luật
đối với tập thể và các cá nhân sai phạm.